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劳务派遣联系方式
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企业用人  “人才”“管”人 
企业增效不增支  “人才”供才又理才

  劳务派遣服务,也称员工派遣或员工租赁。这种新型用工模式可根据用工单位的需要,由“上海人才(西部)有限公司”派遣其雇员为用工单位提供劳务。“上海人才(西部)有限公司”负责派遣员工的劳动关系管理、人事劳动管理及用工风险的防范和规避,负责处理劳资纠纷、工伤事故,对派遣员工实施全程管理和服务。

  用工单位、上海人才(西部)有限公司、派遣员工三者关系是:用工单位与上海人才(西部)有限公司签订“劳务派遣(外包)服务协议”,建立劳务关系;上海人才(西部)有限公司与派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系。用工单位负责派遣员工的工作安排和使用管理,上海人才(西部)有限公司作为派遣员工的法定雇主对其实施全程的管理和服务。
                


服务流程 

  用工单位与聘用的员工不存在劳动关系,取而代之的是简明的有偿借用关系,用工单位通过与上海人才(西部)有限公司签订派遣协议,获得外派员工的使用权。上海人才(西部)有限公司向外派人员代为支付薪资福利、缴纳社保。

员工派遣优势  
                                                                            
                           

  • 有利于企业致力研发、生产、市场、分销等核心业务。非核心的人事行政等业务由社会专业机构服务。
  • 有利于获得优质人力资源,由专业机构招聘、培训、筛选,使企业获得优质合适的员工。
  • 有利于人才有序使用,避免人员波动过大,员工被置于人力资源市场有效的人事档案、劳动关系的法律约束和保护之下,劳资双方均可安心管理与被管理。
  • 有利于企业降低管理成本和人力成本,企业可以根据生产订单调节员工的使用,员工进出方便,手续简便,企业减少编制和劳动政策方面的制约。
  • 有利于劳资关系,提高企业形象维护,由人力资源市场负责劳资纠纷工伤事故处理,节约企业的管理精力,避免矛盾激化影响企业正常运营。
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